Ile naprawdę kosztują Cię absencje i rotacja pracowników?

1. Koszt zwolnień chorobowych (Absencja)

Wyliczamy tu bezpośrednie koszty finansowe ponoszone przez pracodawcę w trakcie choroby pracownika (za pierwsze 33 dni w roku finansowane przez firmę jako wynagrodzenie chorobowe). Oprócz samej pensji i narzutów ZUS kalkuluje się koszt utraconych korzyści (luki produkcyjnej), czyli wartość godzin billable (rozliczanych z klientem), których pracownik nie przepracował, a które firma musiała pokryć nadgodzinami innych osób lub odnotować opóźnienie w projekcie.

2. Koszt pracowników odchodzących (Rotacja)

To całkowity koszt wymiany zasobu ludzkiego, obejmujący:

• Koszty odejścia: Wynagrodzenie wypłacane w okresie wypowiedzenia (często przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy), odprawy, ekwiwalenty za urlop.
• Koszty rekrutacji: Prowizje agencji headhunterskich, ogłoszenia na portalach pracy oraz koszt czasu pracy wewnętrznych rekruterów i managerów.
• Koszty wdrożenia (Onboarding): Wynagrodzenie nowej osoby w okresie jej obniżonej produktywności (zanim zacznie samodzielnie zarabiać na projektach) oraz koszt czasu Seniorów/Managerów zaangażowanych w jej mentoring.